不让一名难题职工生涯过不下去，，，不让一名患大病职工看不起病，，，不让一名难题职工子女上不起学——
56677凤凰平台集团工会实验“三个一”爱心工程助难题职工解困脱困
“马上过新年了，，，请代我向集团和矿上的向导问好。。现在，，，我的孩子们都已加入事情，，，是企业帮我圆了脱贫梦，，，过上了幸福生涯。。”12月21日，，，朱庄矿内退职工常正洁从省垣合肥女儿家打电话到该矿工会，，，重复多各处谢谢企业多年的资助。。
常正洁的两个女儿、一个儿子前些年相继考入省内外高等学府，，，其中两个是本硕连读。。为资助他挣脱生涯逆境，，，集团给老常的子女先后发放30000多元助学款和生涯救助款。。集团主要向导还和他结为包保工具，，，按期、未必期自掏腰包，，，送去慰问金16000多元。。朱庄矿凭证其条件为其家庭分派廉租房一套。。通常想到这些，，，常正洁眼眶中都会流下幸福的泪水。。
近年来，，，集团工会鼎力大举实验“三个一”爱心工程。。摸清难题职工群体状态，，，做到“五清”，，，即家庭成员清、家庭收入清、头脑状态清、就业情形清、难题水平清。。接纳户户“过筛子”的方法对建档立卡难题户及一样平常难题户逐户走访，，，相识情形，，，确保实现“零漏评、零错评”。。针对难题职工的致困情形各有差别，，，实验“一人一策”“一人多策”举行帮扶，，，每人最少一条帮扶政策。。将用于难题职工救助的用度写入了集团《整体条约》，，，从政策源头上为开展难题职工救助提供资金包管。。
建设大病医疗相助基金。。5年来，，，集团共发放大病救助金5831.8万元，，，1.2万多名职工（眷属）直接受益。。集团工会也因此被授予首届“长三角慈善之星”称呼。。
坚持向导干部结对子帮扶救助。。集团副总师以上向导干部实验“一帮二”，，，副处级以上向导干部实验“一帮一”，，，科级干部以党支部为单位，，，实验“多帮一”。。要求副处级及以上向导每年家访不少于2次，，，自掏腰包，，，每年不低于2000元慰问金。。全矿区副处级以上向导干部和1000多名科区级干部与难题职工结成了终年帮扶对子，，，5年来，，，共送去帮扶金987.36万元。。
开展形式多样的救助事情。；；；Ｆ鹁⒎⒍泶笾肮ぜ尤搿霸谥爸肮ひ馔馕Ｏ铡薄霸谥爸肮ぷ优馔馕Ｏ铡薄霸谥芭肮ぬ厥饧膊 薄霸谥爸肮ぶ卮蠹膊 钡劝。。浚？鼓烟獾デ着肮ぞ戎。。浚？埂敖鹎镏А痹硕，，，五年以来对504名考入大学的难题职工子女举行就学资助，，，资助金达270多万元。。接纳多种方法对部学生涯难题，，，不切合地方工会组织救助条件的难题职工及退休职工、伤病亡遗属开展救助。。
2021年7月，，，56677凤凰平台集团荣获安徽省“难题职工解困脱困事情突出孝顺单位”，，，集团工会荣获“安徽省五一劳动奖状”庆幸称呼。。
责编：王 盟