今年以来，， ，，芦岭矿党委围绕集团公司主要向导提出的“充分验展党支部书记作用，， ，，精准做好一人一事的头脑政治事情”要求，， ，，制订了《芦岭煤矿协调矿井建设实验意见》，， ，，进一步做深做实矿、科区、班组“三横”和党、政、工、团、妇、五老“六纵”头脑政治网络系统，， ，，做到“三个连系”即把解决职工头脑问题同解决现实问题连系起来、同鼓舞激励连系起来、同制度治理连系起来。。。。通过横到边、纵究竟的立体式头脑政治事情模式，， ，，起劲实现头脑政治事情全历程、全笼罩、无盲区。。。。
建“民情地图”。。。。用“小地图”丈量矿井“大民情”。。。。现在共建设职工家庭地图2026份，， ，，涵盖有职工事情简历、身体情形、喜欢专长、不良嗜好、联系电话、三违情形、家庭成员、家人收入、是否难题等26项基础信息。。。； ；；；嬷频赝迹， ，，为干部联系职工群众提供周全、精准的科学数据支持。。。。剖析地图，， ，，为开展走访慰问事情实现了精准对接。。。。借力地图，， ，，科区党员、干部与职工“一对一”或“多对一”包保。。。。
抓“民情说事”。。。。依托线上民情说事微信群、线下民情说事室，， ，，在下层党支部推行了“六步事情法”。。。？？？？魄熬刍崾摇薄⒆呃取⒙ヌ菘凇⑹程谩⒚裰鹘哟业人谧远适； ；；；党支部书记、其他党员干部担当“说事员”举行开放说事； ；；；座谈会、区务会、支委会等举行集中议事； ；；；连忙解决的给予就地回复，， ，，不可连忙解决的，， ，，科区整体决议，， ，，3日内回复并跟踪治理限时效劳； ；；；每月组织职工代表对治理效果举行按期评事； ；；；回访职工反应问题治理情形举行跟踪管事。。。。全矿“民情说事”共接待职工400余人次，， ，，为职工解疑释惑，， ，，化解问题100多件。。。。
记“民情日志”。。。。为下层党支部书记所有配发“民情日志”纪录本，， ，，随时纪录职工对清静生产、谋划治理、节支降耗、后勤效劳、头脑动态等方面反应的问题。。。。各下层支部共纪录“民情日志”500余条，， ，，其中包括合理化建议30余条，， ，，为职工解决详细问题85件，， ，，搭建了干群连心桥。。。。
征“民情民愿”。。。。开展“我为职工办实事”运动，， ，，征集“职工心愿”23条，， ，，先后解决了透风区职工反应饮水问题； ；；；掘进一区职工反应井下茅厕配备纸张问题； ；；；供销科职工反应配备清静反光马甲等实事41件。。。。
实验“四民”运动以来，， ，，倒逼了下层单位和治理干部进站点入班组，， ，，变职工上访为干手下问； ；；；流通了治理干部听取民声渠道，， ，，实现了民意在一线掌握、矛盾问题在一线解决、头脑政治事情在一线落实、干部作风在一线磨炼的目的，， ，，增进职工知足度提升，， ，，增进了矿井高质量生长。。。。